首页 - 新闻世界 - 雪人,奥地利,汽车报价大全

雪人,奥地利,汽车报价大全

发布时间:2019-03-11  分类:新闻世界  作者:admin  浏览:341

前言

想必很多劳动者在入职用人单位后,有时会碰到用人单位拒绝与劳动者签署劳动合同的情形。

作为用人单位HR的您,是否也碰到劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签署书面劳动合同的情形?

在展开论述前,请您思考下几个问题:

1.用人单位首次与劳动者建立劳动关系,但是用人单位拒绝签署书面劳动合同,用人单位应当承担何种法律责任?

2.用人单位与劳动者签署的劳动合同期满后,用人单位继续用工,但是用人单位拒绝或因工作过失,未与劳动者签署书面劳动合同,用人单位应当承担何种法律责任?

3.用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签署书面劳动合同工,用人单位应当承担何种法律责任?

4.劳动者拖延或拒绝与用人单位签署书面劳动合同,用人单位应该怎么办?

一、 关于未签署书面劳动合同法律后果的规定

(一)关于未签署书面劳动合同的两倍工资

1.《中华人民共和国劳动青蓝金服合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法院裁判观点:

已经期满的合同与合同期满后应签署的合同,是两个合同,存在前后两个合同叶飞张雨彤的签署问题,应认定为合同期满后,前一劳动合同已到期,已经期满合同中双方的权利义务已经履行完毕。用人单位要求劳动者继续工作的,就存在一个新的用工事实,用人单位应必须与劳动者重新签订书面劳动合同,用人单位未签订的,劳动者依法可取得二倍工资请求权。

(二)关于关于未签署书面劳动合同视为签署无固定期限劳动合同

1. 《中华人民共和国劳动兰蔻奇迹合同法实施条例》第十四条规定

用人单位自用工之丁大大日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.《中华人民艾美集共和国劳动合同许熙芸法实施条例》第七条规定

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每究极合体怪兽吉咖奇美拉月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动雪人,奥地利,汽车报价大全者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合神州细胞工程有限公司同。

法院裁判观点:

用人单位除了要向劳动者支付二倍工资外,如果未续签劳动合同的时间超过一年,则可以视为用人单位与劳动者已经签高叉泳衣订了无固定期限劳动合同。

二、 劳动者拒绝签署书面劳动合同的法律后果

1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定

“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起japantube算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

法院裁判观点:

用人单位与劳动者签署书面劳动合同是用人单位的5xdd1法定义务,那么劳动者与用人单炫彩生活皮具位签署书面劳动合同,同样是劳动者的法定义务。

如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定同样也赋予了用人单位可以与劳动者解除劳动关系,假设用人单位同意劳动者继续在公司提供劳动,用人单位就需要承担因未签订书面劳动合同而产生的法律责任

三、 倒签劳动合同

关于倒签劳动合同是否可以免除用工单位向劳动者支付两倍工资,不同地付立志方的法院裁判案例是不一样的,下面以深圳市中级人民法院裁判指引为例:

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第六十六条规定傻根恶搞

用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同,即使后来双方签订了劳动合同,女性菜花病图片劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的,应予支持。但双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的,应视为双方自始签订了劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,不予支持

四、 建议措施

针对您提到的问题建议如下:

(一) 用人单位

1.用人单位与劳动者签署书面劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位应在用工之日起尽快与劳动者签署书面劳动合同;

2.舒芯宝真能治妇科病吗如劳动者拒绝与用人单位或拖延与用人单位签署劳动合同时,请尽快书面通知劳动者与其解除劳动关系,而不是继续留用劳动者,在这个过程中要注意保留劳动者拒绝签署劳动合同的书面证据,及用人单位书面通知劳动者签署书面劳动合同的书面证据材料;

3.用人单位与劳动者签署的劳动合同期满前,如用人单位决定继续留用该名劳动者的话,用人单位应尽快与劳动者签署新的劳动合同;

4.如用人单位与劳动者签署的劳动合同期满后,用人单位忘记与劳动者签署劳动的话,用人单位应尽快与劳动者签署书面劳动合同。关于劳动合同的签署,可以采取倒签劳动合同的方式,即将劳动合同的签约时间倒签到合同到期后第二天,而不是补签劳动合同的签字日期,在此特别提示注意,因各地方法院的裁判观点不一致,因此倒签劳动合同并不能一定免除劳动者向用人单位支付二倍工资的责任,但是这可能是最好的办法。

(二)劳动者

1.劳动者需要了解,如用洛凝人单位不与您签署书面劳动合同,那么按照《中华人民共和国劳动合同法规定》用人单位应当向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订王雪峰简历立书面劳动合同期间的二倍工资,如果超过一年未签署劳动合同的话,即视为用人hotgirlclub单位与您签署了无固定期限的劳动合同。

2.同时,劳动者还需要了解,请尽快与用人单位签署书面劳动合同,经用人单位通知后,如您拒绝与劳动者签署劳动合同的话,如自用工之日起满一个月的话,那么用人单位有权解除与您的劳动关系。

欢迎大家批评指正,谢谢!